Як нараховується премія за підсумками року Премія зазвичай нараховується у твердій сумі або у вигляді відсотка від окладу працівника. Порядок того, як розраховується премія за підсумками року, та відбувається її виплата, фіксується колективним договором (або іншим локальним актом) – такою є вимога ст. 135 ТК РФ.11-Oct-2018
Як правило, премії нараховуються за результати праці; досягнення певних показників. Тобто необхідна оцінка цих показників та час на таку оцінку. З огляду на це роботодавець сам встановлює у ЛНА терміни виплати премій, що нараховуються за місяць, квартал, рік чи інший період.
Річна премія – це винагорода за результатами роботи протягом року. Іноді її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не регулює і роботодавець має певну свободу.
Роботодавець повинен відобразити преміювання одним із способів:
- безпосередньо у трудовому договорі;
- зробити у трудовому договорі відсилання на колективний договір, де йдеться про преміювання;
- зробити у трудовому договорі відсилання до Положення про преміювання;
admin 
