Найчастіше компанії стикаються з необхідністю скорочувати витрати на персонал, у зв'язку з чим може виникнути питання про зниження зарплати співробітникам. Однак такий процес має бути проведений відповідно до законодавства, щоб уникнути можливих правових проблем та конфліктів із співробітниками.
Насамперед необхідно правильно підготуватися до процесу зниження зарплати. Слід провести аналіз фінансового стану компанії та обґрунтувати необхідність цього кроку. Якщо компанія відчуває труднощі або перебуває в періоді економічної кризи, зниження зарплати може бути розглянуто як тимчасовий захід для збереження робочих місць та стабільності.
Для законного зниження зарплати потрібна згода співробітників. Це може бути досягнуто шляхом проведення переговорів із працівниками та пояснення причин та необхідності зниження зарплати. Також можлива письмова форма згоди, яка буде документом, що підтверджує згоду працівника на зміну умов оплати праці.
Важливо пам'ятати, що зниження зарплати не має суперечити чинним трудовим законодавством та колективним договорам. Співробітники мають бути ознайомлені з умовами зниження зарплати та оформити свою згоду у відповідних документах. Роботодавець у свою чергу повинен дотримуватись усіх вимог закону та зобов'язання перед співробітниками.
| № | Найменування заходу | Опис | Пріоритет |
|---|---|---|---|
| 1 | Скоротити кількість робочих годин | Встановити нову норму робочого часу працівників | Високий |
| 2 | Провести ротацію на більш низькооплачувані посади | Перевести співробітників на посади з меншою заробітною платою | Середній |
| 3 | Ввести систему преміювання | Нарахування премій в залежності від виконання цілей та показників продуктивності | Середній |
| 4 | Зменшити розмір додаткових пільг | Переглянути та скоротити виплати, що надаються співробітникам | Низький |
Чи можна понизити працівникові зарплату без його згоди?
Зміст:
- 1 Чи можна понизити працівникові зарплату без його згоди?
- 2 Чи можна знизити заробітну плату працівникові?
- 3 Як оформити зменшення зарплати працівникові?
- 4 Що робити, якщо роботодавець знизив зарплату?
72 ТК РФ зміна визначених сторонами умов трудового договору допускається лише за згодою сторін трудового договору, що полягає у письмовій формі.
Чи можна знизити заробітну плату працівникові?
Зменшити зарплату працівникові за своєю ініціативою роботодавець може лише з певних підстав – їх небагато і всі вони прописані у ст. 74 Трудового кодексу. В інших випадках змінити умови трудового договору щодо оплати праці вийде лише за згодою сторін.
Як оформити зменшення зарплати працівникові?
Зменшити оклади, тарифні ставки та відрядні розцінки, встановлені трудовим договором з працівником при його прийомі на роботу, роботодавець може лише за письмовою згодою працівника — для цього він має укласти з ним додаткову угоду до трудового договору.
Що робити, якщо роботодавець знизив зарплату?
У разі зниження зарплати працівникові керівник організації зобов'язаний надіслати йому письмове повідомлення про це. Причому зробити це треба не менш як за два місяці до дня скорочення щомісячного заробітку співробітника (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
admin 
