Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
Право на відпустка мають усі працівники підприємства незалежно від організаційно-правової форми організації, місця роботи, строку трудового договору, посади, змінності та форми оплати праці.
Основний оплачуваний відпустка надається працівнику щороку. Відпустка надається працівника за його робочий рік. Робочий рік працівника починається з моменту надходження працівника на роботу до цього роботодавця.
Надання відпустки, перенесення, відгук з щорічного трудового відпустки Ці питання регулюються статтями 92-95 Трудового кодексу РК. Відпустка може бути надано у час робочого року, зокрема протягом першого року роботи у організації.
admin 
