Посадова інструкція є основним документом, який визначає обов'язки та компетенції співробітника. Вона закріплює набір завдань та функцій, виконання яких потрібно працівником на відповідній посаді. Здебільшого співробітники приймають цей документ без особливих заперечень, оскільки згода з посадовою інструкцією є запорукою успішного виконання поставлених завдань.
Проте, виникають ситуації, коли працівник не згоден із формулюванням чи змістом посадової інструкції. Це може бути пов'язане з невідповідністю інструкції реальній роботі, наявністю нереальних чи непослідовних вимог, а також незрозумілістю чи суперечливістю деяких пунктів.
Не погоджуватися з посадовою інструкцією можна, проте для цього потрібно уважно вивчити та розібратися у формулюваннях та вимогах, а також звернутися до керівництва для обговорення та можливих змін. Важливо пам'ятати, що оскарження посадової інструкції має бути обґрунтованим та аргументованим. Необхідно наголосити на причинах, чому виконання певних пунктів інструкції неможливе або важко для успішного виконання поставлених завдань.
| № п/п | Заголовок | Текст | Автор |
|---|---|---|---|
| 1 | Посадова інструкція | Посадова інструкція включає повний перелік обов'язків, які необхідно виконувати співробітником. Відмова від виконання обов'язків, зазначених у посадовій інструкції, може бути підставою для покарання чи звільнення. | HR-фахівець |
| 2 | Можливість висловити свою думку | Співробітник має право висловити свою думку щодо посадової інструкції.Якщо він не погоджується з деякими пунктами, він може звернутися до керівника або HR-фахівця для обговорення та внесення змін до інструкції. | HR-фахівець |
| 3 | Пропозиція змін | Співробітник може запропонувати зміни до посадової інструкції, якщо вважає, що вона містить помилки або не відображає реальних обов'язків на робочому місці. Пропозиції будуть розглянуті керівником та, якщо вони будуть визнані обґрунтованими, внесені до інструкції. | Керівник |
| 4 | Згода чи відмова від посадової інструкції | Співробітник може висловити свою згоду чи відмову від посадової інструкції. Якщо він погоджується з обов'язками, зазначеними в інструкції, він буде зобов'язаний їх виконувати. У разі відмови співробітнику можуть бути запропоновані інші обов'язки або розглянуті варіанти розірвання трудового договору. | HR-спеціаліст, Керівник |
Чим загрожує відмова від підписання посадової інструкції?
У разі відмови підписати нову посадову інструкцію обов'язки співробітника продовжують регулювати колишня посадова інструкція, трудовий договір, а також локальні акти, з якими він ознайомлений під підпис (Ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Що робити, якщо працівник не згоден з посадовою інструкцією?
Що робити, якщо працівник відмовляється від підписання посадової інструкції? Якщо працівник відмовляється підписати нову посадову інструкцію (яка не є додатком до трудового договору та його частиною), то рекомендується скласти письмовий акт про відмову від підписання нової редакції посадової інструкції.
Чи можна відмовитись від підписання нової посадової інструкції?
Ви маєте право не підписувати посадову інструкцію. У цьому випадку роботодавець складе акт про вашу відмову від підпису. Разом з тим ознайомлення з посадовою інструкцією не означає згоду з нею.
admin 
