Трудовий Кодекс дозволяє пристрій на двох роботах. Звідси випливає, що логічно мати дві трудові книжки. Оформлення другу постійну роботу називається роботою за сумісництвом. За сумісництвом можна працювати як на одному підприємстві, так і на різних.
Офіційно працювати на двох роботах можна, можливо. Перша робота, що виконується за трудовим договором та занесена до трудової книжки, вважатиметься основною, друга та наступні роботи — за сумісництвом. Про особливості роботи за сумісництвом розповіли у Мінпраці Росії.
Відповідь: Нормами чинного законодавства не передбачено наявність у працівника двох діючих трудових книжок. Законом не передбачено також можливості працівника працювати у кількох роботодавців за основним місцем роботи.
Якщо роботодавець знайде на посаду сумісника іншого працівника, для якого ця робота буде основний, він може звільнити співробітника-сумісника. Це право роботодавця передбачено ст. 288 ТК України. У цьому випадку запобігти суміснику необхідно за 2 тижні до дати розірвання договору.
admin 
