Працівник має право не використовувати перерву на обід і відпочинок, що надається йому роботодавцем, але, тривалість робочого дня в такому випадку зменшуватися все одно не буде.2 Sept 2022
Обід не включається до робочого часу. Отже, якщо його тривалість скоротить до 30 хвилин, на півгодини можна, можливо раніше піти з роботи. Повністю відмовитися від обідньої перерви не можна. Виняток – робота менше 4 годин.
Перерва для відпочинку та харчування не включається у робочий час та не оплачується. Тривалість перерви має бути не менше 30 хвилин та не більше 2 годин. У деяких категорій працівників (залізничників, водіїв та ін.) при 8 годинному робочому дні перерва може бути розбита на дві частини.
У обідня перерва працівник має право займатися чим завгодно, в тому числі спати. Він вільний від трудових обов'язків та може використовувати перерва на власний розсуд, ст. 106 ТК.
admin 
