Масове скорочення: причини та наслідки

Скорочення є невід'ємною частиною сучасної мови та використовуються повсюдно. Вони допомагають скоротити кількість слів у реченні та передати інформацію більш компактно. Сьогодні ми можемо зустріти скорочення не лише у розмовній мові, а й у письмовій, включаючи соціальні мережі, месенджери та навіть офіційні документи.

Це особливо актуально в наш час інформаційного вибуху, коли люди постійно отримують величезну кількість інформації через різні канали зв'язку. Скорочення дозволяють скоротити час читання та листи повідомлень, а також зменшити витрати на передачу інформації.

Масове використання скорочень має свої негативні сторони. Вони можуть призвести до непорозуміння та неправильної передачі інформації. Крім того, надто часто використання скорочень може призвести до погіршення мовних навичок та неправильного вивчення російської мови.

Проте скорочення стали невід'ємною частиною нашої комунікації та продовжують розвиватися. Щодня з'являються нові скорочення, які відображають нові тенденції та явища у суспільстві. Важливо навчитися правильно використовувати скорочення та не забувати про правила російської орфографії та пунктуації, щоб не спотворювати зміст повідомлень та зберігати мовну культуру.

Скорочення	Повна назва	Опис
СПбДУ	Санкт-Петербурзький державний університет	Один із найстаріших та найбільших університетів Росії, заснований у 1724 році.
МДУ	Московський державний університет	Один із провідних університетів Росії, заснований у 1755 році.
КДБ	Комітет державної безпеки	Орган державної безпеки у СРСР, що існував у 1954-1991 роках.
ФСБ	Федеральна служба безпеки	Державний орган безпеки Російської Федерації, заснований 1995 року.
СЗР	Служба зовнішньої розвідки	Головне відомство зовнішньої розвідки Російської Федерації, засноване 1991 року.

Коли скорочення вважається масовим?

Отже, звільнення визнається масовим, коли виконуються дві умови: Трудові договори розриваються у зв'язку з ліквідацією, скороченням чисельності чи скороченням штату. Звільнення відповідає критеріям масовості, які у галузевих і територіальних угодах.

Яка кількість вважається масовим звільненням?

Відповідно до пункту 2.1.5 зазначеної угоди критерієм масового вивільнення в цілому по області вважається звільнення понад 9% від чисельності працівників підприємства, установи, організації з кількістю працюючих понад 30 осіб та більше протягом 30 календарних днів.

Як визначити масове звільнення чи ні?

Критерії масового звільнення

1. 50 та більше співробітників протягом 30 календарних днів;
2. 200 та більше працівників протягом 60 календарних днів;
3. 500 та більше підлеглих протягом 90 календарних днів (п. 1 Положення, затв. Постановою № 99).