Причини та наслідки незатребуваної відпустки в організації

Відпустка – це час, який надається працівникам для відпочинку та відновлення сил після тривалої роботи. Однак, незважаючи на його важливість, багато людей не використовують усі свої відпускні дні. В результаті, настає кінець року, і невикористана відпустка просто “згоряє”. Це є проблемою як працівників, так роботодавців.

Існує кілька причин, через які люди не використовують свою відпустку. По-перше, деякі бояться піти у відпустку через завантаженість роботи і бояться, що їхня відсутність негативно позначиться на процесі роботи. По-друге, багато працівників не знають, що робити зі своїм вільним часом і не планують наперед свою відпустку. По-третє, деякі роботодавці створюють атмосферу, де працівники соромляться брати відпустку, їх перевантажують роботою і навіть перешкоджають використанню відпустки.

Відпустка, що згоріла, має негативні наслідки для всіх сторін. Для працівників це означає відсутність можливості відпочити та відновитися, що може призвести до зниження продуктивності, погіршення здоров'я та підвищення стресу. Для роботодавців це може призвести до зниження працездатності співробітників, збільшення плинності кадрів та погіршення загального настрою у колективі. Крім того, незадіяна відпустка може негативно впливати на кар'єрне зростання працівників, оскільки вони упускають можливість поповнити свої навички та знання під час відпустки.

Невикористані відпустки “не пропадають” Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник може втратити право на використання відпустки за минулі робочі роки. Немає також заборони надавати у майбутньому щорічну відпустку, невикористану цього року.

Скільки часу зберігається невикористана відпустка?

І співробітникам, і роботодавцям також слід пам'ятати, що відпустки не згорають (Лист Мінпраці від 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521). Ст. 9 Конвенції МОП № 132 вказує на те, що залишок відпустки слід використовувати не пізніше 18 місяців після закінчення року, за який ця відпустка надається.

Коли згоряє компенсація за невикористану відпустку?

Невикористані дні не згоряють, а переносяться на наступний рік. Якщо за рік у вас накопичується більше 28 днів відпустки — наприклад, за ненормований робочий графік потрібно плюс два дні, то саме ці два дні компенсувати можна. Роботодавець має право відмовити у компенсації.

Що буде з невикористаною відпусткою під час звільнення?

Виплата за невикористану на момент звільнення відпустку забезпечено Трудовим кодексом РФ (ст. 127). Згідно Закону співробітник отримує при звільненні компенсацію за повну відпустку, якщо він працював в організації 11 місяців і більше. Якщо менше, виплата розраховується залежно від відпрацьованого часу.