На якій підставі може не відпустити у відпустку?
ТК РФ забороняє не надавати щорічну оплачувану відпустку співробітнику протягом 2 років поспіль, а неповнолітнім працівникам та тим, хто зайнятий у діяльності зі шкідливими умовами праці, – Не надавати відпустку в принципі (ст. 124 ТК РФ).
Чи можна не відпустити працівника у відпустку?
Право роботодавця не відпустити працівника у відпустку залежить, зокрема, від виду відпустки. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця, але відпустка може бути надано і раніше за згодою роботодавця (ст.
admin 
