1) планування потреб у кадрах, підбір, найм персоналу в організацію та формування кадрового резерву для досягнення цілей виробництва; 2) навчання та оцінка персоналу; 3) соціальні гарантії та соціальний пакет, комфортний мікроклімат у колективі та демократична корпоративна культура в компанії.
Основні функції системи управління персоналом організації: кадрове планування, адаптація, атестація, мотивація, оцінка, навчання персоналу.
Вирізняють такі функції, як прогнозування, планування, організація, регулювання, координування, облік, аналіз, контроль, мотивація. Однак найбільш поширеною є думка, що основних функцій управління п'ять груп: планування, організація, мотивація, контроль та координація (рис.
Забезпечення персоналом: Отримання та аналіз маркетингової (в області персоналу) інформації. Відбір персоналу, його ділова оцінка 3. Розвиток персоналу: Планування та реалізація кар'єри та службових переміщень.
admin 
