Лідерство – одне з ключових понять у сфері управління та організації. Воно описує процес впливу лідера на групу людей з метою досягнення спільних цілей. Існує безліч теорій, які пояснюють, як формується лідерство та які фактори впливають на його ефективність.
Теорія трьох кіл є однією з основних теорій лідерства. Вона ґрунтується на припущенні, що лідерство будується на трьох основних компонентах: особистісних якостях лідера, управлінських навичках та здатності впливати на оточуючих.
Теорія обміну лідерством передбачає, що взаємодія між лідером та підлеглими ґрунтується на обміні ресурсами та взаємній вигоді. Лідер надає своїм підлеглим можливість для професійного та особистісного зростання, а натомість отримує їхню покірність та виконання поставлених завдань.
Трансакційна теорія лідерства стверджує, що лідер досягає цілей через нагороди та покарання, встановлені в рамках організації. Він ставить конкретні завдання, успішне виконання яких підлеглі отримують заохочення, а й за неуспіх – покарання.
Ключовими теоріями лідерства є ситуаційна теорія лідерства, яка стверджує, що ефективність лідерства залежить від відповідності стилю лідера та ситуації, і трансформаційна теорія лідерства, Головною ідеєю якої є здатність лідера надихати та мотивувати підлеглих на досягнення високих результатів.
| Теорія | Опис |
|---|---|
| Теорія трьох кіл Д. Макклеланда | Теорія, заснована на припущенні існування трьох основних типів лідерства: лідери, орієнтовані досягнення, лідери, орієнтовані влади і лідери, орієнтовані відносини. |
| Трансформаційне лідерство | Теорія, згідно з якою лідери впливають на своїх послідовників шляхом створення надихаючого та стимулюючого оточення, яке спонукає їх перевершити самих себе та працювати на досягнення спільних цілей. |
| Теорія Фідлера про мисливця та замовника | Теорія, що передбачає існування двох основних типів лідерства: мисливець (орієнтований на завдання) та замовник (орієнтований на відносини), і стверджує, що ефективність лідера залежить від відповідності його переваг ситуації. |
| Теорія шляху-цілі | Теорія, яка стверджує, що ефективні лідери допомагають своїм підлеглим досягти їх цілей, визначаючи вимоги ситуації та надаючи підтримку та нагороди. |
| Ситуаційне лідерство | Теорія, згідно з якою ефективність лідера залежить від відповідності його стилю керівництва особливостям ситуації та рівня розвитку підлеглого. |
Які основні теорії лідерства?
Зміст:
- 1 Які основні теорії лідерства?
- 2 Які теорії лідерства є найпоширенішими?
- 3 Які бувають типи лідерства?
- 4 Які відомі теорії лідерства застосовують у практиці менеджменту?
У теорії лідерства виділяють чотири підходи: 1) з позиції особистісних якостей; 2) поведінковий; 3) ситуаційний; 4) лідерство на основі емоційного інтелекту.
Які теорії лідерства є найпоширенішими?
На основі злиття раніше протилежних підходів -персоналістичного та ситуаційного – виникли особистостносуативні (системні, синтетичні) теорії лідерства, які зараз є найпоширенішими.
Які бувають типи лідерства?
Класичними вважаються три стилі лідерства: авторитарний, ліберальний та демократичний. Однак до них можна додати ще кілька варіантів, що не поступаються за значимістю та ефективності.
Які відомі теорії лідерства застосовують у практиці менеджменту?
Відомі ситуаційні теорії лідерства: модель Херсі – Бланшара, модель ситуаційного лідерства Ф. Фідлера, підхід «шлях-мета» Т. Мітчела та Р.
admin 
