ТК РФ забороняє не надавати щорічну оплачувану відпустку співробітнику протягом 2 років поспіль, а неповнолітнім працівникам та тим, хто зайнятий у діяльності зі шкідливими умовами праці, – Не надавати відпустку в принципі (ст. 124 ТК РФ).
Право роботодавця не відпустити працівника у відпустку залежить, зокрема, від виду відпустки. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця, але відпустка може бути надано і раніше за згодою роботодавця (ст.
Мультитули давно стали незамінним інструментом для тих, хто цінує зручність, універсальність і надійність. Серед багатьох…
Канілірована сітка — це універсальний матеріал, який стане в пригоді для багатьох задач: від облаштування…
Ресторан Prynada — це місце, де традиційна українська кухня отримує сучасне звучання. Розташований у самому…
Кухня — це місце, де створюються кулінарні шедеври, де сім’я збирається за вечерею, і де…
Выбор подушки - индивидуальный процесс, зависит от личных предпочтений, анатомических особенностей и привычек сна. Правильно…
Хранение оружия дома – это вопрос не только удобства, но и безопасности. Неправильный подход может…